Outplacement
KR8 biedt outplacement aan. Dat betekent ontslagbegeleiding voor werknemers die ontslagen zijn of met ontslag bedreigd zijn. Op basis van heroriëntatie helpen we bij het vinden van een nieuwe, geschikte baan.
Aanpak
Voor wie?
Ontslag of gedwongen afscheid nemen is voor zowel werknemer als werkgever geen prettige aangelegenheid.
​
KR8 biedt outplacement aan waarbij coaching, loopbaanbegeleiding en bemiddeling samenkomen. In een outplacement wordt een werknemer waarvan het dienstverband eindigt, begeleid naar een nieuwe passende job. De werknemer krijgt een duidelijk beeld van zijn capaciteiten, persoonlijkheid, vaardigheden en ambities en weet deze op een goede manier in te zetten.
​
​
Wanneer dien je als werkgever verplicht outplacement aan te bieden aan jouw ontslagen werknemer?
-
Algemeen stelsel: bij een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken.
-
Bijzonder stelsel: voor medewerkers ouder dan 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit en met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken.
In het bijzonder stelsel is de werknemer ook verplicht om op het aanbod in te gaan (risico op schorsing van werkloosheidsuitkering als hij dat niet doet).
​
Offerte op aanvraag